股权权利配置中外研究

股权的定义

股权是法律直接或间接配置给公司股东的权利束。这种权利配置会因应社会和法律的变化而变化。公司股权作为权利束，并非单一的权利。从理论上讲，股权可以无限的分解，例如：股权可以分解为知情权、表决权等权利，然后知情权再次分解，可以分解为查阅公司章程的权利、查阅公司原始凭证的权利，以此类推。所以股权是配置给股东的可以无限分解的权利束。股权还是股东与其他主体在对立性的关系中所进行的权利配置结果。

运用科斯的冲突权利配置理论，完全可以研究股东与其他主体之间的权利配置。公司法上的权利冲突与配置无处不在，已经深刻地影响到公司法的理论与实践。作为公司法的经典之作，伯利与米恩斯的《现代公司与私有财产》一书已经隐含了权利配置的思想，伊斯特布鲁克与费希尔合著的《公司法的经济结构》、莱纳·克拉克曼、杰拉德·赫蒂格等人所著的《公司法剖析：比较与功能的视角》也运用法律经济学的方法，对公司法中的问题进行了经典的分析，并运用了对冲突权利进行配置的分析方法。国外公司法理论已经关注冲突权利配置理论的价值。

但是在我国公司法学界，包括法院的商事审判部门，对冲突权利配置理论研究甚少。对于公司法包括股权问题的研究，学术界多停留在单纯的比较法层面上。有些法院实务部门，则停留在各种大而无当的抽象原则的层面上。在公司法中，有各种各样的原则，而法院在援引这些原则的时候，有时对原则的选择并无标准，导致援引不同原则产生不同结果的现象发生，而且这些原则对法律问题也缺少解释力，甚至相互矛盾。例如在解决股权转让的问题时，既有股权自由转让原则，又有股权限制转让原则，何去何从呢?公司法主流理论，往往执之一端，对于这些问题背后的经济学意义，并没有进行深入的分析。

本文参考改编自孙远辉博士《股权的秘密》，系公司律师原创，转载请注明南京公司合同律师网出处