合同终止不能以未了事务为由续约
作者：公司法律师姬传生 发表时间：2018-05-24 09:47:48 当前栏目：合同终止 来源：公司合同律师网 阅读: 次 例]小陈是一名销售人员，最近与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接。但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝他的离职请求，并要求他协助公司收回尾款，否则不为他办理离职手续。小陈到劳动法苑网进行网上咨询，恳请劳动法专家帮他出出主意，使他能尽快离职。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]根据《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”由于小陈和公司的劳动合同已经期满，又不想续约，因此劳动合同期满时小陈与公司劳动合同已经终止。公司以小陈以往业务仍有尾款没有收回为由，拒绝他的离职请求，这是当前许多单位的习惯做法，这种做法在2002年5月1日前是可以的。《上海市劳动局关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第四条规定：“关于劳动者提出解除劳动合同问题，劳动者有下列情形之一的，不得依据《规定》第二十四条解除劳动合同：1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的；……”但该《通知》随着《上海市劳动合同规定》的废止而失效了。上海市人大法制委员会关于《上海市劳动合同条例(草案)》审议结果报告第九条：“法制委员会认为，解除劳动合同和解决经济纠纷是两个不同的法律关系，企业可以通过司法或者其他途径解决纠纷。”因此在《上海市劳动合同条例》中已将此类条款删除，并在第四十一条明确规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。”按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定，单位应在与员工终止劳动合同之日起7日内为员工办理退工手续。逾期不办理的，员工可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其办理退工手续并赔偿因此而遭受的损失。[友情提示]公司以员工尚有未了事务为由拒绝退工的习惯做法是错误的。公司应当予以办理退工手续，至于员工的未了事务，公司应将其作为经济纠纷，而不是劳动争议，并可以通过司法或者其他途径解决。
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公姬传生，男，生于1968年，民盟盟员，专职律师，经济师，中国管理科学研究院研究员。扬州大学经济管理专业学士，中国社会科学院在职民商法学硕士。拥有十五年院校教研学术功底和人脉资源，十六年专兼职律师从业经验，三所大学研究机构教育背景，两届大市政协委员参政资历，律师、教师、工会主席、行政主管的人生历练。擅长领域：房地产、建设工程、合同纠纷等民商事案件代理；刑事辩护。
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