劳动合同相关问题

    1. 集体合同订立程序是什么？
    1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；
    2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
    3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；
    4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
    由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。 
    2. 集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？
    按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个“不得低于”的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。 
    3. 集体合同出现争议如何解决？
    和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。
    根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    关于这一点，在《劳动法》中有更详细的规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 
    4. 工会的地位和作用是什么？
    根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，维护职工合法权益是工会的基本职责。《劳动合同法》在《劳动法》关于工会相关规定的基础上，结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》，进一步加强了工会的职能和作用，明确规定了劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 
    5. 工会有哪些权利和职责？
    根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现在以下6个方面：
    1）帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
    2）当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。
    3）工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。
    4）用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
    5）工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
    6）劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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