长期被迫加班有权解除合同

2009年10月1日，郭娟与公司签订为期两年的劳动合同，因其所从事的工作涉及公司的商业秘密，故双方约定，如果郭娟提前解除合同，必须支付公司五万元违约金。前不久，由于另一员工遭遇车祸死亡，公司见郭娟比较勤快，可以完成本应由两个人完成的工作量，便决定不再招人，而是经常让郭娟加班，导致郭娟没有了休息日，连节假日加班都成了常事。郭娟打算辞职，但又担心“被迫”支付违约金。

    有关法律人士表示，劳动者具有劳动合同的法定解除权。法定解除分为两大类：一是提前通知的解除。即只需按照《劳动法》第三十七条之规定，提前30 日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位；二是无条件解除。《劳动法》第三十八条规定，有以下情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    由于本案涉及商业秘密，故不适用提前通知的解除，但公司长期强迫郭娟加班，已违反法律强制性规定，并严重损害了郭娟权益，即符合第（四）条之情形，郭娟有权行使随时解除权，且不受任何追究。

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